İş Hukuku

İşten Alacak Davaları ve Arabuluculuk

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk ve dava süreçlerinde profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Arabuluculuk Nedir?

Arabuluculuk, taraflar arasında ortaya çıkan uyuşmazlıkların mahkemeye gitmeden önce çözülmesini amaçlayan alternatif bir çözüm yoludur. Türk hukuk sisteminde önemli bir yere sahip olan arabuluculuk, günümüzde zorunlu arabuluculuk ve ihtiyari arabuluculuk olmak üzere ikiye ayrılmaktadır.

Özellikle işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklarda, dava şartı olarak arabuluculuk sistemi benimsenmiş olup, tarafların daha hızlı ve dostane bir şekilde çözüm bulmaları hedeflenmektedir.

Zorunlu Arabuluculuk Süreci

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında, işçi ve işveren arasında ortaya çıkan bazı uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu getirilmiştir.

Bu kapsamda, işçilik alacakları ve işe iade davaları için arabulucuya başvurulmadan doğrudan dava açılması mümkün değildir. Arabulucuya başvuru yapılmadan açılan davalar, dava şartı yokluğu nedeniyle reddedilmektedir.

⚠️ Önemli Uyarı

Arabuluculuğa başvuru zorunluluğu, dava açıldıktan sonra yerine getirilemez. Bu nedenle özellikle işçi/çalışan açısından hak kaybı yaşanmaması için sürecin doğru yönetilmesi büyük önem taşımaktadır.

Arabuluculuğun Amacı

Arabulucular, tarafları bir araya getirerek tarafsız ve objektif bir ortamda görüşmeler yapılmasını sağlar. Bu süreçte taraflara hukuki görüş dayatılmaz; aksine tarafların kendi çözüm yollarını bulmaları teşvik edilir.

Amaç, her iki taraf için de kabul edilebilir bir çözüm üreterek kazan-kazan prensibi ile uyuşmazlığı kısa sürede sonuçlandırmaktır.

İşçilik Alacakları Nelerdir?

Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Fazla mesai ücreti
Yıllık izin ücreti
Hafta tatili ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
Prim ve ikramiye alacakları
Mobbing tazminatı

Bu alacaklara ilişkin talepler için dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.

Arabuluculuk Kapsamı Dışında Kalan Davalar

Aşağıdaki davalar arabuluculuk kapsamında değildir ve doğrudan dava açılabilir:

  • SGK işlemlerinden kaynaklanan davalar
  • Hizmet tespiti davaları
  • İş kazası ve meslek hastalığı davaları
  • Maddi ve manevi tazminat davaları (iş kazası kaynaklı)

Kahraman Hukuk Bürosu olarak Gaziantep avukat hizmetlerimiz kapsamında, iş hukuku ve arabuluculuk süreçlerinde müvekkillerimize etkin, hızlı ve çözüm odaklı hukuki destek sunmaktayız.